介護施設が外国人特定技能人材を採用する5つのメリット

はじめに

介護業界の人手不足は深刻化し続けています。厚生労働省の推計によれば、2040年には約69万人の介護人材が不足するとされています。

こうした状況の中、特定技能制度を活用した外国人人材の採用が注目されています。この記事では、実際に介護施設が特定技能人材を採用する5つのメリットをご紹介します。

メリット1：慢性的な人手不足を解消できる

最も直接的なメリットは、人手不足の解消です。

日本国内での採用が困難な状況が続く中、特定技能制度を活用することで、ミャンマーやネパールなど日本語能力・向学心の高い人材と出会うことができます。

在留期間は最大5年間（特定技能1号）と長期安定雇用が可能で、採用コスト・研修コストの回収にも十分な期間があります。

ポイント： 国内採用と並行して特定技能人材の採用を検討することで、空白期間なくシフトを安定させやすくなります。

メリット2：高い日本語力でコミュニケーションに問題なし

「外国人スタッフと利用者がうまくコミュニケーションできるか心配」という声をよく聞きます。

しかし、特定技能1号の取得には日本語能力試験N4以上が必要です。N4レベルは、日常的な日本語を理解し、ゆっくりと話す内容を把握できるレベルです。

当社が紹介する人材は、日本語で日記が書けるレベル（N4〜N3相当） の語学力を持つ厳選人材です。元アナウンサーが手がけた日本語教育プログラムで発音・表現力を習得しているため、利用者様との自然なコミュニケーションが期待できます。

メリット3：試験合格が証明する技術水準

特定技能「介護」の取得には、介護技能評価試験・介護日本語評価試験への合格が必要です。基本的な介護知識と技術を持っていることが公的に証明されています。

また、ご要望に応じて経験豊富な日本人スタッフが介護技術を現場で直接指導します（研修費用は別途）。

研修内容の例：

• 身体介護の基本（移乗・入浴・排泄介助）
• 緊急時対応の基礎
• 施設ごとのルール・マナー習得

メリット4：施設の多様性・活気向上

外国人スタッフの採用は、施設内に新しい風をもたらします。

• 異文化交流による利用者の刺激・活性化
• 「国際的な職場」としての採用ブランド力向上
• 日本人スタッフのコミュニケーション力・マネジメント力の向上

実際に外国人スタッフを受け入れた施設からは「利用者が外国人スタッフをかわいがってくれる」「職場が明るくなった」という声も多く聞かれます。

メリット5：法的・行政手続きを専門家に一任できる

特定技能人材の採用には、在留資格申請・登録支援計画の作成・定期報告など、複雑な手続きが伴います。

しかし、これらを専門家に任せることで、施設のご担当者様の負担を最小限に抑えられます。

当社グループでは：

• 代表取締役（行政書士） が在留資格申請を代行
• 神戸リージェンシー行政書士事務所（登録支援機関） が支援計画の実施を代行
• 採用から就業後まで一貫してサポート

施設のご担当者様がすべきことは、候補者を選んで採用を決めるだけです。

まとめ

特定技能人材の採用は、単なる人手不足解消だけでなく、施設に新たな価値と活力をもたらします。

「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも大歓迎です。お気軽にご相談ください。